Diversity Management unterstützt Unternehmen in einer sich immer weiter differenzierenden Gesellschaft, Vielfalt als Ressource zu begreifen und zu nutzen. Ich entwickle mit Ihnen Ihre persönlichen Kompetenzen im Umgang mit Vielfalt, zeige Wege zur Umsetzung im Unternehmen auf und konzipiere mit Ihnen anhand Ihrer Fälle Strategien der Implementierung.
Schwerpunkte:
Konzepte zur Förderung von Frauen in Führungspositionen
Konzepte zur besseren Nutzung der Potenziale älterer Mitarbeiter
Entwicklung und Implementierung von Mentoringkonzepten
Beratung beim Aufbau von Frauennetzwerken
Trainings und Vorträge zum Thema Diversity und Chancengleichheit von Frauen im Unternehmen
Meine Expertise:
Aufbau des Frauennetzwerks der Daimler AG 1995 gemeinsam mit zwei weiteren Kolleginnen, Koordination des Netzwerks für zwei Jahre. Das Netzwerk besteht immer noch sehr erfolgreich.
Vorstandstätigkeit bei EWMD (European Womens´ Management Development International Network) 2002-2004, seither aktives Mitglied bei EWMD Baden-Württemberg.
Mentorin für weibliche Nachwuchskräfte im Rahmen der Initiative "FiV - Frauen in Verantwortung"