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Schwerpunkte

  • Trainings und Vorträge zum Thema Diversity & Inclusion bezogen auf Geschlecht, Generationen, Kultur/Nationalität sowie weiterer Dimensionen von Diversität
  • Konzepte zur Förderung von Frauen in Führungspositionen
  • Konzepte zur besseren Nutzung der Potenziale älterer Mitarbeiter
  • Konzepte zur stärkeren Internationalisierung von Teams und Nutzung interkultureller Vielfalt
  • Entwicklung und Implementierung von Mentoringkonzepten und Qualifizierungsmaßnahmen
  • Beratung beim Aufbau von Frauennetzwerken in Organisationen

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Meine Expertise

  • Aufbau des Frauennetzwerks der Daimler AG 1995 gemeinsam mit zwei weiteren Kolleginnen, Koordination des Netzwerks für mehrere Jahre. Das Netzwerk ist ein Forum für Austausch über berufliche und persönliche Entwicklung und bietet zahlreiche Möglichkeiten für Reflexion, Rollenmodelle, Information und Qualifizierung.
  • Vorstandstätigkeit bei EWMD (European Womens´ Management Development International Network) 2002-2004, seit 1999 aktives Mitglied bei EWMD Baden-Württemberg.
  • Mitglied bei FidAR (Die Initiative für mehr Frauen in die Aufsichtsräte) e.V.
  • Mentorin für weibliche Nachwuchskräfte im Rahmen der Initiative „FiV – Frauen in Verantwortung“ und weiterer Mentoringprogramme im universitären und interkulturellen Bereich