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Schwerpunkte

  • Konzepte zur Förderung von Frauen in Führungspositionen
  • Konzepte zur besseren Nutzung der Potenziale älterer Mitarbeiter
  • Entwicklung und Implementierung von Mentoringkonzepten
  • Beratung beim Aufbau von Frauennetzwerken
  • Trainings und Vorträge zum Thema Diversity und Chancengleichheit von Frauen im Unternehmen

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Meine Expertise

  • Aufbau des Frauennetzwerks der Daimler AG 1995 gemeinsam mit zwei weiteren Kolleginnen, Koordination des Netzwerks für zwei Jahre. Das Netzwerk besteht immer noch sehr erfolgreich.
  • Vorstandstätigkeit bei EWMD (European Womens´ Management Development International Network) 2002-2004, seither aktives Mitglied bei EWMD Baden-Württemberg.
  • Mentorin für weibliche Nachwuchskräfte im Rahmen der Initiative „FiV – Frauen in Verantwortung“