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Typische Anlässe und Fragestellungen im Einzelcoaching

  • Wunsch nach beruflicher Neuorientierung
  • Persönlichkeits- und Laufbahnentwicklung
  • Rolle als Führungskraft
  • Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit
  • Übernahme einer neuen Führungsrolle
  • Führung unter Be- und Überlastung
  • Auslandsentsendung und Auslandsrückkehr
  • Auflösen von Konflikten mit Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern
  • Abbau von Stress
  • Existenzgründung

 

Typische Anlässe im Teamcoaching

  • Verbesserung der Zusammenarbeit im Team
  • Führungswechsel
  • Reorganisation
  • Internationalisierung
  • Neue strategische Ausrichtung des Unternehmens oder des Bereichs

Meine Expertise und Arbeitsweise

  • Meine Coaching- Ausbildung habe ich am Institut für Systemisches Coaching und Training (ISCT) in Wien absolviert. Mein Coaching- Ansatz beruht auf der Systemischen Theorie und vereint Elemente aus Transaktionsanalyse, dem Konstruktivismus, der Verhaltenstherapie sowie von Zeit- und Selbstmanagementtechniken. Durch meine eigene Führungs- und Managementerfahrung und fundierte Change-Management Kompetenz bringe ich die notwendige Expertise mit, um für Sie Prozessbegleiter und Sparringspartner in schwierigen Situationen zu sein.
  • Coaching von Führungskräften mit virtuellen Teams (verschiedene Zeitzonen, Kontinente, keine hierarchische Unterstellung, dynamisches Umfeld etc.) in einem internationalen Konzern.
  • Coaching von Führungskräften in Umbruchsituationen (neue Führungsrolle, Standortbestimmung und Frage des zukünftigen Wegs, Wechsel des Unternehmens).
  • Coaching von Führungkräften, die Mitarbeiter einer ihnen fremden Kultur führen
Ott-Goebel Consulting

Brigitte Ott-Göbel
Schönbergstrasse 30
73760 Ostfildern-Kemnat

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